martes, 17 de octubre de 2017

La situación matrimonial a efectos de las prestaciones por desempleo

¿De qué forma puede influir mi situación matrimonial a efectos de las prestaciones por desempleo? ¿Cómo determina mis rentas y cargas familiares el Servicio Público de Empleo Estatal?

En los casos de separación legal o divorcio, se considerarán cargas familiares los hijos comunes del matrimonio cuando convivan con el solicitante o beneficiario de prestaciones, siempre que reúnan los requisitos de edad (menores de 26 años o mayores si fueran discapacitados) y de carencia de rentas propias. 

En el caso de que no convivan con el solicitante o beneficiario y exista obligación de pensión de alimentos en su favor mediante sentencia o convenio regulador, también se pueden considerar cargas familiares si cumplen dichos requisitos. 

La separación de hecho, cuando no se ha presentado la demanda de nulidad, separación o divorcio o no se han dictado por el Juez las medidas provisionales, no elimina las obligaciones de los cónyuges relativas al sostenimiento de las cargas del matrimonio, ni supone la disolución de la sociedad económica-conyugal. 

Según establece el Código Civil, la separación de hecho no supone la disolución del matrimonio, ni tiene efectos jurídicos, por eso no altera la composición de la unidad familiar ni el sistema de cómputo de sus rentas a tener en cuenta en el reconocimiento del subsidio por desempleo, por lo que su simple alegación no excluirá al cónyuge ni a sus rentas de la unidad familiar. No obstante podrá realizarse dicha exclusión si se justifica la admisión a trámite de la demanda de nulidad, separación o divorcio, aunque no haya sentencia ni auto judicial adoptando medidas provisionales. 

En caso de matrimonio, si su cónyuge tuviera un hijo de otra relación, con el que conviven, dicho hijo quedará integrado en la unidad de convivencia y podrá alegarse como carga siempre que sea menor de 26 años o mayor discapacitado o menor acogido  y cumpla el requisito de carencia de rentas superiores al 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional, (cuantías para este año). Pero si se trata de una pareja de hecho, éste no podrá alegarse como carga ni podrán tenerse en cuenta sus ingresos  a los afectos de determinar si el solicitante tiene responsabilidades familiares.
 Como excepción, en los casos de violencia de género, y para establecer la existencia de cargas familiares de la solicitante del subsidio por desempleo, el cónyuge agresor, con independencia de su nivel de rentas, no se considera miembro de la unidad familiar de la víctima, ni se tienen en cuenta sus rentas. 
Las cantidades abonadas como pensión de alimentos a los hijos por un solicitante o beneficiario de subsidio por desempleo, se minoran de sus rentas.

lunes, 16 de octubre de 2017

La oferta de empleo público del Senado

La oferta de empleo público del Senado

La Cámara alta aprueba un listado de 235 plazas para ser cubiertas mediante oposición hasta 2022

La Mesa del Senado ha aprobado una oferta de empleo público de esta institución hasta el año 2022, con 235 plazas que comprenden desde 70 ujieres hasta un centenar de administrativos y ocho letrados.

El vicepresidente de la Cámara alta, Pedro Sanz, ha informado de este acuerdo tras la reunión celebrada por la Mesa, y ha explicado que ya está en marcha el proceso de selección de 50 de los nuevos administrativos que se van a incorporar al Senado.

La oferta prevé no sólo el número de plazas convocadas sino también los plazos de las oposiciones que se convocarán hasta 2022, según los casos.

Teniendo en cuenta las posibles jubilaciones, se calcula que con las nuevas plazas el número de letrados pasará de los 57 actuales a 54 en 2022, de 36 archiveros a 42, de 15 facultativos a 16, de 67 taquígrafos a 77 y de 59 técnicos a 57.

Aumentarán notablemente los administrativos, al pasar de 221 a 291 y el de ujieres, cuyo número subirá de los 177 actuales a 212 en 2022; el número global de funcionarios pasará así de 632 a 750.

sábado, 14 de octubre de 2017

Calendario laboral 2018

Fiestas laborales 2018

El BOE del 11 de octubre publica una resolución de la Dirección General de Empleo por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

El calendario laboral para 2018 recoge un total de 12 días festivos, de los que 10 se celebrarán de forma conjunta en toda España, según la resolución de la Dirección General de Empleo publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Durante el año que viene solo habrá un solo puente nacional, ya que únicamente el 12 de octubre cae en viernes.

En concreto, nueve de los diez días festivos comunes en toda España serán fiestas nacionales "no sustituibles" por las comunidades autónomas: 1 de enero (lunes), 30 de marzo (Viernes Santo), 1 de mayo (martes), 15 de agosto (miércoles), 12 de octubre (viernes), 1 de noviembre (jueves), 6 de diciembre (jueves), 8 de diciembre (sábado) y 25 de diciembre (martes).

http://boe.es/boe/dias/2017/10/11/pdfs/BOE-A-2017-11639.pdf


viernes, 13 de octubre de 2017

El 98% de los trabajadores, preocupados por su futuro laboral

Otro de los datos destacados de la encuesta realizada es que el 68% de los profesionales llevan a cabo su actividad en empresas que no han crecido en el último año, cuestión que favorece la incertidumbre sobre su continuidad.
La reciente encuesta llevada a cabo por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia en la que han participado más de 1.820 personas trata de conocer la percepción de los trabajadores sobre las empresas en las que trabajan, y qué aspectos de sus perfiles profesionales mejorarían para encontrar un empleo mejor.
La primera cuestión del sondeo hacía referencia a la evolución de la organización para la cual se trabaja. Casi 7 de cada 10 trabajadores asegura que su empresa no ha crecido en el último año, frente a un 16% que afirma que se ha ampliado la plantilla; un 9% indica que se ha expandido, y el 7% que asegura que ha aumentado su facturación.
La siguiente pregunta planteada trataba de conocer el estado de la transformación digital en las empresas españolas y, según los datos, en el 45% de los casos las empresas están llevando a cabo este profundo proceso de cambio.
La encuesta se complementaba con dos preguntas personales. En la primera de ellas, los datos dejan patente que prácticamente todos los encuestados (98%) están preocupados por su futuro laboral. Frente a este panorama incierto, ¿cómo se puede conseguir un perfil más atractivo o empleable? El 40% de los trabajadores apuesta por cambiar de trabajo para ampliar conocimientos en su área o en otros sectores; el 25% se decanta por mejorar los conocimientos de idiomas. El 35% restante se reparte entre aquellos que prefieren ampliar conocimientos técnicos (14%) , especializarse (14%), y mejorar habilidades transversales como la capacidad de comunicación, gestión de equipos, etc. (9%).
Cada vez más, las empresas buscan candidatos con la formación adecuada al puesto, dominio de idiomas y habilidades transversales. Pero los trabajadores son también cada vez más exigentes con las empresas para las que trabajan, por lo que las organizaciones deben también adaptarse y ofrecer aquello que la fuerza laboral va demandando”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com.


Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos. Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros. Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.

jueves, 12 de octubre de 2017

Las ofertas de empleo crecen un 14% en Turijobs

El portal de empleo Turijobs registra un aumento en las ofertas de empleo en el tercer trimestre de 2017

El talento se ha convertido en uno de los activos intangibles más valiosos para el desarrollo estratégico y competitivo de las empresas dedicadas al sector turístico y hostelero. Como un agente activo más en el sector, Turijobs.com presenta su Informe sobre Empleo en el Sector Turístico del tercer trimestre de 2017. El estudio muestra que el número de ofertas de empleo en Turismo y Hostelería registradas en el portal aumenta un 14% en el tercer trimestre de 2017, respecto al mismo periodo del año anterior.

Según el análisis, las áreas profesionales con más ofertas son Sala (18%), Cocina (18%) y Recepción (16%). Por otra parte, las provincias españolas con más ofertas de empleo registradas en este periodo son Barcelona (33%), Baleares (11,50%), Madrid (11%).

Según los datos analizados en el portal, el número de profesionales del sector turístico registrados en Turijobs.com aumenta un 21% en el tercer trimestre de 2017, respecto al mismo periodo del año anterior.

Según el estudio, las áreas más demandadas por los profesionales del sector son Atención al Cliente (29%), Recepción (27%), Cocina (18%) y Aeropuerto (18%).

Respecto al perfil profesional de los candidatos, el 66% de los registrados posee estudios superiores, frente a un bajo porcentaje de profesionales sin ninguna titulación. Referente su movilidad geográfica, un 38% de los profesionales busca oportunidades de empleo internacionales.

La información presentada en el estudio ha sido elaborada con datos propios del portal Turijobs.com y puede consultarse aquí.

Sobre Turijobs

Turijobs es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como México, Brasil y Portugal. Llevamos más de 14 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria.
Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.
Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.

miércoles, 11 de octubre de 2017

Oferta Pública de Empleo Comunidad Valenciana

Oposiciones Generalitat: Sanidad convoca 2.711 plazas de Oferta Pública de Empleo

La Conselleria de Sanidad va a convocar 2.711 plazas pendientes de las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2014, 2015 y 2016 en cinco convocatorias que se harán públicas en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) este mes, a lo largo de las próximas dos semanas, según las previsiones.

Enfermería es la categoría que se prevé que sea publicada en el DOGV en primer lugar, con un total de 897 plazas, 638 de ellas ofertadas en turno libre y 259 en promoción interna.

En las siguientes dos semanas saldrán publicadas la convocatoria de Médicos de Familia y Pediatras de Equipo de Atención Primaria, con un total de 231 plazas ofertadas para Médicos de Familia de Equipo de Atención Primaria (190 en turno libre y 41 en promoción interna), y 206 plazas ofertadas para Pediatras de EAP (170 en turno libre y 36 en promoción interna).

Asimismo, tendrá lugar la convocatoria de las 327 plazas de auxiliar administrativo (231 en turno libre y 96 en promoción interna).

También está prevista la publicación de la convocatoria de las plazas de auxiliar de enfermería, que suman un total de 626 (456 de turno libre y 170 de promoción interna), así como la de las 424 plazas ofertadas para celador (306 en turno libre y 118 en promoción interna).

Todas estas fechas están sujetas a variaciones de última hora que puedan producirse en la publicación del Diario Oficial, de las que se informaría en su momento.

Sanidad también anunció el pasado junio la próxima convocatoria de más de 14.350 plazas para instituciones dependientes de la Conselleria en las OPE de 2017 (6.350 plazas), 2018 (4.000 plazas) y 2019 (4.000 plazas).

El cálculo de las 14.350 plazas es una proyección elaborada en función de las necesidades de personal a día de hoy y que, por ello, podría sufrir mínimas variaciones en la convocatoria de las OPE.

martes, 10 de octubre de 2017

Reducción del 20% cotizaciones Empleadas del Hogar

Cotizaciones Empleadas del Hogar: Seguirá la reducción del 20 por ciento

El Gobierno ha optado por reincorporar la reducción del 20 por ciento de la cotizaciones de los trabajadores del hogar integrados en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social. Los efectos de esta medida serán desde el 1 de septiembre de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Este beneficio de la cuota de los trabajadores del hogar se aplicó con el objetivo de incentivar la formalización de las relaciones laborales y reducir el alto índice de empleo sumergido en el ámbito del trabajo doméstico.

Esta medida se aprobó en el pasado Consejo de Ministros, junto con la nueva prórroga de forma excepcional del Plan Prepara.