jueves, 24 de mayo de 2018

La Cotización de la prestación por desempleo

La prestación contributiva por desempleo comprende el pago de una cantidad económica mensual y el ingreso por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Si usted ha accedido a la prestación por la extinción de su contrato de trabajo, cotizará a la Seguridad Social por las contingencias comunes de: jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, protección a la familia y asistencia sanitaria. No cotizará por desempleo, accidente de trabajo y enfermedad profesional, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

La base de cotización a la Seguridad Social de la prestación por desempleo será la misma que la base reguladora, independientemente de los topes que se apliquen a la cuantía mensual de dicha prestación.

Durante la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial, y a usted le descontará del importe de su prestación el 100 % de la cuota que le corresponda.

Si usted es una persona trabajadora por cuenta ajena agraria fija o fija discontinua, el SEPE se hace cargo del 73,50 % de la aportación a la Seguridad Social que le corresponda a usted, por lo que no se le descontará de la prestación.

Si usted reanuda la prestación tras haberla suspendido u opta por una nueva prestación que se haya podido generar, las bases de cotización son las de la prestación que se reanuda o las de la nueva, respectivamente.

lunes, 21 de mayo de 2018

Oferta de empleo se buscan marineros en Vigo

La flota de Vigo urge incorporar al menos 500 marineros 

La flota pesquera viguesa urge incorporar a un mínimo de 500 marineros. Javier Touza, presidente de la Cooperativa de Armadores de Vigo (ARVI) critica "la rigidez del sistema formativo actual" y solicita su adecuación a la realidad que viven los buques. "Es una que estemos cortocircuitados por falta de personal cualificado", añade el también armador. Pese a que las matrículas de alumnado en las escuelas náutico-pesqueras crecen a un ritmo de entre el 40 y el 50 por ciento desde hace diez años, la flota lleva meses negociando con sindicatos y Gobierno a nivel nacional para reformar un sistema "que sea menos restrictivo" y permita "dar un relevo generacional" a las tripulaciones actuales.

Tanto Touza como el grueso del sector pesquero español (representado en la Confederación Española de Pesca, Cepesca) explican que existe un envejecimiento de la edad media de las tripulaciones, que avanzan hacia la jubilaciones y las nuevas incorporaciones no cubren el número de bajas. Además, alegan que el mar sigue siendo "menos atractivo" que un trabajo en tierra, pese a que los sueldos en la flota (sobre todo en el caso de los mandos) son muy altos, precisamente por esta escasez de profesionales.

Para intentar solventar esta situación, los armadores reclaman "un sistema educativo flexible" y que, si hace falta, sea compatible con la actividad a bordo. Para ello, entienden que la educación a distancia es una alternativa efectiva, aprovechando la conectividad actual a la línea de internet que tiene la flota que más tiempo pasa alejada del puerto. En este sentido, este mismo año el secretario general de Pesca, Alberto López-Asenjo, firmó un convenio de colaboración con el recto de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), Alejandro Tiana Ferrer, para realizar actividades que impulsen la mejora de la formación en el sector de la pesca.

Competencia

Los armadores critican que, en la actualidad, "es imposible entrar como marinero y llegar a capitán. Así, un patrón de costa no puede avanzar al máximo puesto en un buque sin pasar una temporada en tierra realizando los estudios necesarios, pudiendo perder de esta forma su puesto al tener que ser reemplazado y generando un problema a la propia armadora para encontrar otra persona. "Esto está provocando una competencia brutal entre las empresas, que pujan alto por los mandos que hay", señala Touza, que añade que "la cantera no se renueva".

El presidente de ARVI comenta que "la situación de escasez es mayor entre los mandos" y que un cálculo sobre la necesidad que hay "es más difícil de realizar".

El SEPE no es la solución

Por otro lado, los armadores también estiman que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no funciona en su sector. En Galicia en el último año solo el 2% de los puestos de trabajo se generaron a través de esta herramienta. Un caso significativo se dio en Celeiro el año pasado. Allí solicitaron cocineros y engrasadores y de los 49 candidatos recibidos ni uno solo cumplía con los requisitos necesarios para ser embarcado.

miércoles, 16 de mayo de 2018

Sesión Eures Binefar: Vivir y Trabajar en Europa. 22 de mayo de 2018

Sesión Eures Binefar: Vivir y Trabajar en Europa. 22 de mayo de 2018

¿Has pensado alguna vez en trabajar en otro país EUROPEO?
El servicio EURES del Instituto Aragonés de Empleo está para asesorarte en tu proyecto de movilidad.


Taller EURES: Vivir y Trabajar en Europa.
Imagen de una interrogación
¿Qué pasos previos tengo que hacer antes de marcharme?
¿Cuáles son mis derechos?
¿En qué países hay oportunidades de laborales?
¿Qué pasa con mi titulación? ¿mi profesión?
¿Dónde busco las ofertas de empleo?
¿Cómo hago mi Curriculum?
Esperamos poder contestar a todas tus preguntas el próximo día:

Martes 22 de Mayo a las 12h30

Lugar: Oficina de Empleo de BINEFAR

C/ : Zaragoza , 18

Cómo inscribirse:

INSCRIPCIÓN PREVIA OBLIGATORIA:


Envíanos un correo electrónico, con tu nombre, teléfono y nº de DNI a:

eures-huesca.rodriguez@sepe.es

Indicar Asunto: EURES BINEFAR

martes, 15 de mayo de 2018

¿Cómo afecta a la prestación o subsidio una modificación de la situación familiar del beneficiario?

En el caso de la prestación por desempleo, la variación del número de hijos a cargo podría afectar a la cuantía de dicha prestación, pues sería preciso revisar los topes mínimo y máximo de dicha cuantía. La variación de la situación del cónyuge no afecta a la prestación por desempleo.

En el caso del subsidio por desempleo, la variación en la situación de los miembros de la unidad familiar (considerando también el cónyuge del beneficiario) por las diversas causas (colocación o desempleo de uno de los miembros, nacimiento o fallecimiento, entre otras) puede afectar al mantenimiento del derecho si para el subsidio tuvieron que acreditarse responsabilidades familiares, o al tipo de subsidio que se percibe en el caso en que se pase de no tener cargas a tenerlas en los de doce meses siguientes al hecho causante del subsidio por desempleo.

Es muy importante comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal las variaciones de la composición de la unidad familiar y situación económica o laboral de sus miembros para que se revise la nueva situación y se efectúen los ajustes necesarios (por ejemplo un cambio de la cuantía de la prestación o la baja temporal en el subsidio por pérdida de requisitos).

No comunicar las variaciones puede ocasionar un perjuicio importante al beneficiario del subsidio, ya que si se detectan, y como consecuencia de ellas, se produce una percepción indebida del derecho, se iniciaría un procedimiento sancionador por infracción grave que podría concluir con la extinción del subsidio por desempleo.

Vía www.sepe.es 

sábado, 12 de mayo de 2018

Guía “Herramientas para intervenir en la formación en la empresa”

CCOO presenta la Guía “Herramientas para intervenir en la formación en la empresa”

La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, junto con Yolanda Ponce, coordinadora de Asistencia técnica de CCOO en FUNDAE, han presentado hoy la guía “Herramientas de intervención sindical en formación en la empresa”, con la que el sindicato pretende poner a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta útil para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores y trabajadoras.

Según ha explicado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, “con la guía queremos evitar abusos y asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas”, un objetivo que ahora no se cumple en muchos de los cursos que se imparten en más de 350.000 empresas que recibieron ayudas procedentes de la cuota de Formación Profesional que pagan empresarios y trabajadores por un importe de 517 millones de euros.

La Guía está dividida en dos partes. La primera, denominada “Conoce tus derechos”, se organiza en 13 preguntas y respuestas para resolver las dudas más frecuentes relativas a los derechos en formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 20 horas anuales en formación, entre otras.

La segunda parte de la Guía, “Actúa”, propone una hoja de ruta con cuatro fases para la intervención sindical, que se acompaña de impresos y ejemplos útiles para la acción sindical.

La Guía, que se puede descargar de la web de CCOO, se complementa con un servicio de asesoría online sobre formación.

viernes, 11 de mayo de 2018

UGT y CCOO convocan una cadena humana por las pensiones

CCOO y UGT manifiestan que para que se garantice el poder adquisitivo de las pensiones, las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos en el periodo de negociación de los PGE son insuficientes. La reforma sin acuerdo de las pensiones de 2013 sigue en vigor, aún pospuestos sus efectos. Supuso y supone una ruptura del Pacto de Estado sobre pensiones que debe ser corregida. Por ello, con el objetivo de su derogación, convocan nuevas movilizaciones para el próximo miércoles, 16 de mayo a partir de las 12.00 horas, alrededor del Banco de España.



Las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos, en el periodo de negociaciones de los Presupuestos Generales del Estado, ha puesto de manifiesto que los sindicatos tenían razón cuando decían que había dinero para llevar a cabo sus propuestas y que el problema fundamental era la ausencia de voluntad política.
CCOO y UGT mantienen su objetivo de derogar la reforma de las pensiones de 2013, que ha supuesto la ruptura del necesario Pacto de Estado en materia de pensiones y por eso preparan nuevas acciones, en forma de cadena humana, para el próximo miércoles, 16 de mayo. La protesta será a partir de las 12.00 horas alrededor del Banco de España.

Ambas organizaciones exigen al Gobierno el carácter retroactivo del incremento de las pensiones desde enero de 2018, ya que la entrada en vigor de los presupuestos, si son finalmente aprobados, está prevista para junio y la estimación del coste de la revalorización de pensiones debe garantizar un incremento de pensiones que garantice su poder adquisitivo desde principios de año.
Las organizaciones sindicales señalan además que para que no haya pérdida de poder adquisitivo, no basta con subir las pensiones conforme al IPC previsto, como se ha anunciado, sino que la fórmula de revalorización acordada en el Diálogo Social en 1996, que ha generado el mayor periodo de nuestra historia reciente con garantía de poder adquisitivo de las pensiones, derogada por la reforma de 2013, establecía una necesaria cláusula de revisión -una vez que el IPC anual sea definitivo- que ahora no aparece.

Todo ello, no hace sino abonar la necesidad de derogar la reforma de 2013 en su integridad, ahora sólo desplazada en el tiempo en su ejecución: tanto el Índice de Revalorización de Pensiones, como el Factor de Sostenibilidad que se definió en ella.

jueves, 10 de mayo de 2018

Estas dispuesto a trabajar fuera de España

El 54% de los profesionales están dispuestos a trabajar fuera de España

El portal de empleo Turijobs.com afirma que el 39% de los candidatos busca ofertas de empleo internacionales frente a un 15% a nivel europeo

El portal de empleo Turijobs.com ha revelado que el 54% de los profesionales buscan oportunidades de empleo en el extranjero. El resultado, basado en los residentes activos y parados de España, ha sido presentado en su último Informe sobre Empleo en el Sector Turístico.

El estudio destaca que el 39% de los profesionales están dispuestos a trabajar alrededor del mundo, independientemente del país de destino, mientras que el 15% restante afirma que su búsqueda de empleo se limita dentro de la zona europea. 

Por otra parte, dentro del estado español, el 27% de los profesionales buscan ofertas de empleo en España, independientemente de la comunidad autonómica y provincia, frente a un 19% de candidatos que limita su búsqueda en su región.

La movilidad laboral de los españoles no ha dejado de aumentar desde la crisis desencadenada en 2008. En 2017, según el INE, 2.406.611 españoles residían fuera del país por motivos de trabajo y los países más demandados fueron Reino Unido, Estados Unidos y Francia.

Las comunidades autónomas que obtuvieron una mayor movilidad geográfica de ocupados en 2017 fueron Comunidad de Madrid (3,3%), Islas Baleares (3,2%) y Cataluña (3,1%). Por otra parte, las comunidades que reunieron a un mayor volumen de parados sin cambio de residencia fueron Extremadura (91,7%) y Andalucía (87,4%).

Respecto a las edades, el 5,5% de los parados y el 4,7% de los activos de entre 16 y 34 años cambiaron de municipio motivados por una nueva oportunidad laboral. De entre los mayores de 55 años, tan solo el 2,2% de los parados y el 0,8% de los ocupados cambiaron de residencia por motivos de trabajo.

Sobre Turijobs

Turijobs.com es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como Portugal, México y Brasil. Junto al grupo StepStone, formamos la mayor plataforma europea de ofertas de empleo en el sector turístico.  

Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.  

Llevamos más de 15 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria. Nuestra misión es ser el referente de un sector turístico potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el talento como su activo principal y la clave del éxito.