sábado, 24 de febrero de 2018

Grupo Alimentario Citrus cultiva el talento joven

Selecciona a 5 jóvenes dentro de su programa de desarrollo para recién licenciados

El programa “Junior Talent GAC”, lanzado en septiembre, ha recibido más de 1.200 solicitudes de candidatos españoles e internacionales.

Durante dos años, los seleccionados desarrollarán su carrera en la compañía a través de un recorrido rotativo por las diferentes áreas del grupo, asumiendo responsabilidades desde el primer momento.

El objetivo del programa, que va ya por su tercera edición, es formar a jóvenes recién licenciados para que puedan convertirse en futuros líderes de la compañía.

Grupo Alimentario Citrus (GAC), compañía especialista en la elaboración de productos frescos, ha dado por finalizado el proceso de selección a través del cual ha elegido a los cinco nuevos participantes de su programa de desarrollo profesional Junior Talent GAC. La 3ª edición del programa, lanzada el pasado mes de septiembre, ha recibido más de 1.200 currículums vitae de jóvenes recién titulados de universidades de toda España y otros países europeos como Francia o Reino Unido, interesados en iniciar su carrera en la compañía.

Los cinco jóvenes seleccionados son titulados en Ingeniería de Materiales por la Universidad Politécnica de Madrid, Ingeniería Agrónoma y del Medio Rural por la Universitat Jaume I de Castellón, Grado de Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Grado en ADE por la Universidad de Vigo y Grado en Economía por la Universidad de Valencia. En esta primera etapa del programa pasarán a incorporarse a los departamentos de Operaciones, Recursos Humanos, Planificación y Controlling y Comercial & Marketing en diferentes unidades del grupo.

“El proceso de selección ha sido muy intenso y enriquecedor, hemos recibido candidaturas de jóvenes brillantes, de diferentes nacionalidades y la mayoría con experiencia internacional, dominio de idiomas y expedientes académicos excelentes. Estamos muy orgullosos de que este talento joven, con gran potencial, quiera unirse a un proyecto como el nuestro”, afirma Antonio González, director de RSC & RRHH de Grupo Alimentario Citrus (GAC). 

El camino para acceder a las cinco plazas de “Junior Talent GAC” no ha sido fácil. La compañía, en colaboración con la firma HR-Consulting, realizó una primera criba de curriculum, entre los que se seleccionaron a algo más de 30 finalistas para participar en un complejo proceso de selección con múltiples pruebas (assessment center).



De la gamificación a la resolución de casos prácticos

En línea con los valores de compañía, el proceso de selección del programa “Junior Talent GAC” ha retado a los participantes a desenvolverse en situaciones con múltiples variables y a resolver problemas a través de la colaboración y el trabajo en equipo. Para ello, se diseñó un conjunto de pruebas que permitieran evaluar de forma objetiva y con precisión los conocimientos, aptitudes y comportamiento de los candidatos ante situaciones que pueden ser frecuentes en su trabajo diario. 

Así, a través de dinámicas de grupo y ejercicios de gamificación se buscaba identificar y puntuar valores como la perseverancia, la justicia, la responsabilidad y el respeto de los finalistas, así como otras competencias clave en la compañía como la adaptación al cambio, la orientación al logro, el espíritu de equipo o la visión estratégica.

Tras esta fase de evaluación denominada “comportamental”, los candidatos debían resolver un caso práctico, en el que se analizaba, entre otras competencias, su iniciativa, conocimientos y creatividad. La última fase de assessment center consistía en una entrevista personal en la que los seleccionadores podían profundizar con los candidatos sobre todo lo realizado y obtenido durante la jornada. Los candidatos finalistas además han tenido que superar una entrevista con el Comité de Dirección de la compañía.

Dos años para crecer y conocer a fondo la compañía
Los cinco jóvenes que se acaban de incorporar al programa “Junior Talent GAC” tienen por delante un completo plan de carrera que les permitirá conocer a fondo la compañía al tiempo que se forman como profesionales tanto a nivel técnico como en habilidades de gestión y liderazgo. 
“Nuestro objetivo con este programa es captar y retener el mejor talento, ofreciendo a los jóvenes la oportunidad real de incorporarse a una compañía innovadora, comprometida con su entorno, en pleno crecimiento y en un sector tan atractivo como es el de la alimentación”, explica Antonio González.
A lo largo de dos años, los cinco seleccionados tendrán la oportunidad de trabajar en diferentes sedes y áreas de negocio de la compañía, asumiendo responsabilidades desde el primer día. Para asegurar su correcta integración y desarrollo, el programa contempla el apoyo y seguimiento de los propios profesionales del grupo, que ejercen de tutores y mentores en todo momento.
Entre las dos ediciones anteriores del programa Junior Talent GAC, se han formado un total de ocho jóvenes; algunos de ellos son actualmente responsables de área o departamento en diferentes unidades de la compañía.

Los participantes en la 3ª edición del programa “Junior Talent GAC” en una visita formativa al Centro de Innovación Agronómica del grupo en Montserrat (Valencia) esta semana.

De izquierda a derecha: Estela Jorques, Diego Fente, Ángel Rubio y Claudia Pérez. (Falta en la foto Inés Torán).

Sobre Grupo Alimentario Citrus (GAC):

Somos expertos en la elaboración de alimentos mediterráneos, saludables y frescos. Con un surtido de más de 150 referencias, ayudamos al consumidor actual a mantener una dieta equilibrada con productos que le permiten disfrutar del día a día, en cualquier momento y en cualquier lugar.

Nuestro equipo lo forman cerca de 2.200 personas y en el último ejercicio (2016) alcanzamos una facturación global de 240 millones de euros. Cultivamos nuestros propios vegetales en una superficie agrícola superior a las 5.000 hectáreas y los procesamos en las 6 plantas de producción que tenemos en España. Así, a través de nuestros productos, llevamos la esencia del Mediterráneo a más de 20 países. Verdifresh y Sun&Vegs son las marcas con las que comercializamos nuestros productos en España y en el mercado internacional.   

La responsabilidad como compañía es una parte esencial de nuestros valores. Actuando en base a nuestra Estrategia de Responsabilidad, fomentamos relaciones que generen un impacto positivo para todas las áreas de influencia que hacen posible nuestro trabajo diario: consumidores y clientes, nuestras personas, proveedores y sociedad.

Más información: www.grupoalimentariocitrus.com

viernes, 23 de febrero de 2018

Consumer centricity, la apuesta de los expertos del sector turístico para este 2018

Consumer centricity, la estrategia que sitúa a los mejores clientes en el centro de la actividad de una empresa, nació como una nueva forma de enfocar el negocio con la única finalidad de aumentar los beneficios. Hoy, los expertos líderes de la industria consideran el consumer centricity como la estrategia definitiva para toda empresa del sector turístico.

Los expertos en el desarrollo del consumer centricity, Victor Küppers, Antonio Ruíz y Mago More, corroboran la importancia de la estrategia que alinea el negocio de las empresas con los deseos de sus mejores clientes. Según Mago More, “el truco radica en centrarse en el cliente, y esto significa perder a corto plazo para ganar a largo plazo”. El problema, concluye More, radica en que “la mayoría de las empresas, aunque son conscientes que deben centrarse en el cliente, se limitan únicamente a la cuenta de resultados”. Para Antonio Ruíz, “el problema reside en que las empresas no pisan el terreno de juego donde se encuentra su cliente, lo que les impide conectar con él”. Según Ruíz, lo más importante es averiguar cómo toman las decisiones para así poder llamar su atención, cautivarles y convencerles: “La misión de los vendedores es la de ir un paso más allá y entender a la perfección a su consumidor para no solo venderle, sino cautivarle”.

Finalmente, Víctor Küppers destaca importancia de las relaciones humanas en la estrategia de consumer centricity: “Las relaciones humanas son la clave del éxito en las ventas y uno de los principales motivos que hacen que tu potencial cliente se decida finalmente por tu producto”. Según Küppers, la clave para conseguir relaciones a largo plazo con los clientes es la confianza y factores como la actitud o la pasión serán esenciales para conseguir este objetivo.

Küppers, Ruíz y More, ponentes de la segunda edición de t4t – Talent for Tourism, prometen ofrecer la fórmula del consumer centricity en el congreso que se ha convertido en un referente para los profesionales del sector turístico. El encuentro, que tendrá lugar el próximo 16 de abril en Barcelona, ya cuenta con el soporte de las principales instituciones, asociaciones y entidades de la industria a nivel nacional e internacional. Los interesados pueden consultar más información aquí.
Sobre t4t – Talent For Tourism

Talent For Tourism es el congreso de referencia del sector turístico que organiza anualmente Turijobs, compañía líder en el desarrollo de talento y formación en el sector turístico y hostelero.
Se trata de un encuentro entre profesionales, empresas y líderes de opinión del sector turístico. Su finalidad es proporcionar conocimiento y contenido de valor sobre el sector, analizar las tendencias actuales y venideras y aportar vías de innovación aplicadas a las diferentes áreas de la industria turística

El objetivo de t4t es convertirse en el congreso líder del sector turístico, un sector potente, competitivo, innovador y ético que valora y fideliza el profesional como su activo principal y la clave del éxito.

Sobre Turijobs

Turijobs.com es la compañía líder en desarrollo de talento en el sector turístico y hostelero con la mayor base de profesionales y empresas de España y presencia internacional en países como Portugal, México y Brasil. Junto al grupo StepStone, formamos la mayor plataforma europea de ofertas de empleo en el sector turístico.
Nacimos como una plataforma digital de empleo y hemos evolucionado para ofrecer más servicios relacionados como cursos de formación, novedosas dinámicas a medida para la captación de talento presencial y online, consultoría de employer branding y eventos formativos orientados a profesionales, como el congreso t4t – Talent For Tourism.
Llevamos más de 15 años trabajando con una visión integrada de los recursos humanos, conectando a profesionales con compañías de referencia en la industria.

jueves, 22 de febrero de 2018

La protección por desempleo para socios cooperativistas

¿Puedes acceder a la protección por desempleo si eres socio de una cooperativa?

¿Pueden acceder a la protección por desempleo durante los periodos de interrupción de su actividad los socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado que desarrolla una actividad de temporada únicamente durante determinados meses al año?

Dado que los socios trabajadores de una cooperativa de trabajo asociado no son trabajadores por cuenta ajena, únicamente pueden acceder a la protección por dicha contingencia cuando se encuentren en alguno de los supuestos establecidos en sus normas específicas.

 Por ello, aunque la actividad de la cooperativa sea de naturaleza cíclica, no pueden acceder a la protección por desempleo durante los periodos de interrupción de la actividad, ya que no se encuentran en situación legal de desempleo.

miércoles, 21 de febrero de 2018

Mejores respuestas para preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Responde con acierto en tu entrevista de trabajo

En anteriores artículos os hemos hablado de posibles preguntas comprometida o trampa en tu entrevista laboral. El entrevistador suele poner en muchos aprietos en el proceso de selección a los aspirantes a la oferta de empleo.
Muchas veces sabemos las preguntas pero ¿ podemos llevar algo preparado?
La respuesta es sí, estas breves nociones al respecto seguro que son de mucha ayuda.



1) ¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que posees y por tanto, que te hacen idóneo para el trabajo.


2) ¿Qué esperas de este trabajo?

Puntualiza tu deseo por formar parte de una empresa de esas características (puede ser grande, o con perspectivas de desarrollo a medio y largo plazo) y de crecer como profesional en ella.


3) Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste

Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien. Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle solución.


4) ¿Cuál es tu mayor defecto?

No caigas en tópicos que nadie se cree como que eres demasiado perfeccionista o súper puntual. Lo mejor es que te refieras a algo como que a veces puedes resultar algo competitivo o que trabajas mejor de manera individual.


5) Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa. En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la crítica fácil; lo mejor será que destaques que de todos aprendiste algo, tanto de las buenas como de las malas acciones.

6) ¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más responsabilidad. Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero siempre apostando por desarrollar tu carrera allí.


7) ¿Cuál es tu modelo de trabajo?

Eficiencia es la palabra clave. A los seleccionadores lo que más les importa es encontrar un profesional resolutivo, organizado y como hemos dicho, eficiente.


8) ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

Como es difícil saber qué es preferible para el puesto que ofrece, lo ideal es que respondas que ambas formas de trabajo te gustan por igual. Argumenta tu afirmación aportando ejemplos que lo corroboren.


9) ¿Te llevas el trabajo a casa?

Otra gran pregunta trampa. Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras a un trabajo que te permita compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y profesional, pero puntualiza que si fuese necesario de manera excepcional realizar horas extras o continuar un proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema.


10) ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las circunstancias del proceso de selección. No es lo mismo un profesional con el que ha contactado la empresa deseando incluirle en plantilla, que uno que compite con otros por un puesto abierto. En cualquier caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el tipo de corporación a la que estás aplicando.

martes, 20 de febrero de 2018

Buscar empleo en Portugal

Si estas buscando empleo en el país vecino os dejamos un listado de 10 portales web para buscar empleo en Portugal que seguro puede facilitarte la búsqueda.

Trabalhando.pt – Portal web de Portugal de la red de portales de empleo Trabajando. Puedes encontrar miles de ofertas de trabajo en todo el país.

Expressoemprego.pt – Página web de empleo en Portugal de la red de portales web del grupo Impresa.

Emprego.sapo.pt – Un portal web de empleo líder en Portugal con más de 10.000 ofertas de empleo para Portugal y 4.000 ofertas internacionales cada semana.

Bonsempregos.com – Portal web de ofertas de empleo para trabajar en Portugal que lleva funcionando desde 2007.

Empregosonline.pt – Web de empleo que funciona desde 2002 para buscar trabajo en Portugal.

Net-empregos.com – Con más de 14 años es el portal de empleo más grande de Portugal.

Adecco – Uno de los grandes líderes mundiales en Recursos Humanos.

Custojusto.pt – Listado de anuncios clasificados de empleo en Portugal.

SEPE – Aquí aparecen las ofertas de empleo Eures para trabajar en Portugal.

Linkedin Portugal – Todas las ofertas de trabajo en Portugal que aparecen en Linkedin

domingo, 18 de febrero de 2018

Oferta de empleo público del Servicio Extremeño de Salud (SES)

Oferta de empleo público del Servicio Extremeño de Salud (SES)

Se ofertan 1.288 plazas para trabajar en el sector de la sanidad. 

La oferta se divide en 553 plazas de Enfermería, 460 plazas de Auxiliar de Enfermería y 275 plazas de Celador. 

Los requisitos que debes tener para presentarte a las oposiciones mientras esperas la publicación de las convocatorias.

Requisitos Oposiciones Enfermería y Auxiliar de Enfermería
Estos son los requisitos necesarios para poder aspirar a una plaza de Enfermería o de Auxiliar de Enfermería en el SES:

Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea.
Título de graduado o diplomado universitario en el caso de Enfermería. 
Título de técnico de auxiliar de clínica en el caso de Auxiliar de Enfermería.
Graduado escolar en el caso de Celador.
Ser mayor de 16 años o mayor de 18 años en función del organismo convocante y el tipo de oposición. No alcanzar la edad de jubilación forzosa.
Tener  la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes.
No haber sido inhabilitado para el servicio de la Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria.

Convocatoria Oferta Empleo Público SES
Las plazas ofertadas por el SES quedan a expensas de la convocatoria, que se publicará próximamente. Las convocatorias para los servicios de salud se realizan a nivel autonómico en toda España, así que habrá que estar pendiente al boletín oficial de la comunidad correspondiente. Esta oferta de Sanidad se une a las publicadas por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

sábado, 17 de febrero de 2018

La gripe y las bajas laborales en España

La gripe, responsable de 1 de cada 5 bajas laborales en España


El 25% de los empleados enfermos de gripe pierde siete días de trabajo
Las bajas por gripe implican un coste que ronda los 1.520 millones de euros en todo el territorio nacional

Si bien la gripe parece una enfermedad menor, en los últimos meses ha provocado varios cientos de muertes en España. En concreto se ha saldado con 472. Una cifra alarmante y una patología que,  según el informe del Sistema de Vigilancia de la Gripe en España, va en aumento. Tal es así que durante la última semana de 2017 los casos en España prácticamente se duplicaron. En concreto se pasó de 121 casos por cada 100.000 habitantes a 208. En la gran mayoría de las comunidades autónomas las autoridades sanitarias han declarado ya la situación de epidemia y lo peor aún no ha llegado. Desde el inicio de la temporada 2017-18 hasta febrero de 2018 se han notificado 472 defunciones.

La gripe es una enfermedad de curso agudo cuya máxima incidencia se observa en otoño e invierno. Su período de incubación es de 48 horas y se transmite por el aire. Sus principales síntomas son fiebre elevada, dolor de cabeza, dolores musculares, estornudos, tos intensa, lagrimeo y faringitis leve. Pero incluso en los casos leves, la gripe es el virus que más absentismo laboral provoca en España: en torno a 1 de cada 5 bajas laborales, según los datos que maneja el comparador de seguros de salud Acierto.com (www.acierto.com). 

Además, el 25% de los trabajadores afectados necesita unos siete días de baja para recuperarse. Pero, ¿cuál es el impacto económico de esta patología? Teniendo en cuenta los 19 millones de trabajadores españoles: en torno a 1.520 millones de euros.

Comparativa: enfermedades que causan bajas más largas

No obstante y si comparamos la gripe con otras enfermedades, observamos que no es la que implica una baja más larga. De hecho la anorexia nerviosa que puede llegar a los 120 días de baja; la lepra o la esquizofrenia simple, 90 días; la rabia o una fractura de tobillo, 60 días; embolia y trombosis cerebrales, 45 días; cataratas, mordedura de rata o varices vulgares, 30 días. En el cuadro médico que registra las enfermedades más frecuentes y los días de baja que producen, figuran algunas un tanto insólitas como anemias por carencia de hierro, delirio por abstinencia de alcohol, síndrome de ansiedad, trastorno de tristeza e infelicidad, flatulencia, eructo y dolores por gases.

La crisis y la salud

Más allá de las patologías que nos atañen, la crisis económica también afectó a la salud de los trabajadores, pues aumentó su nivel de estrés ante el temor a perder su puesto, e hizo que más de uno se lo pensara dos veces antes de solicitar una baja por enfermedad leve. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de esos años reflejan que el número de partes de baja comunicados en el año 2012 se redujeron en un 13,30% respecto a 2011. Y en 2013 bajaron aún más. La inestabilidad económica y la reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012, más flexibles en las condiciones de despido, generaron “miedo” por no estar físicamente en el puesto de trabajo y resultar prescindibles para la empresa.

En el otro lado de la balanza se encuentran los trabajadores que se encuentran en perfecto estado y simulan estar enfermos para disfrutar de una baja como si de unas vacaciones pagadas se tratara. Y eso, igual que contagiar la gripe, también repercute en sus compañeros, que asumen una sobrecarga de trabajo. El fraude que puede haber en bajas ronda entre el 10% y el 15%, pero el 85% restante lo que quiere es curarse y trabajar.

Consejos para alejar la gripe

Sin duda la mejor forma de luchar contra la gripe es la prevención. De hecho, una de cada cinco bajas por gripe podría prevenirse por medio de la vacunación. Otra medida para evitar el contagio tiene que ver con la higiene personal. Nuestras extremidades son la principal vía de transmisión, por lo tanto, lavarse las manos con frecuencia y mantenerlas lo más limpias posible será básico. Alimentarse correctamente y llevar una dieta rica en vitaminas y nutrientes también será otro punto fundamental. 

Además y tal y como comenta Carlos Brüggeman, cofundador del comparador de seguros de salud Acierto.com, "cuidarse también tiene premio en el seguro de salud. De hecho, algunas compañías como Néctar Seguros ya han empezado a ofrecer planes de recompensa y descuentos a sus clientes por hacerlo". "Una tendencia que irá en aumento y a la que se están apuntando otras aseguradoras", matiza.