martes, 22 de agosto de 2017

Desconectas del trabajo en vacaciones

Solo el 39% de los trabajadores desconecta durante las vacaciones

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha llevado a cabo una encuesta entre más de 1.700 personas para conocer en qué medida las nuevas tecnologías repercuten en la forma en la que los españoles desconectan (o no) de sus responsabilidades profesionales durante el periodo vacacional. 

Hace casi un año que Francia estrenaba reforma laboral, conocida como Loi Travail,  la cual incluye una disposición que convierte al país galo pionero en la materia: obligar a las organizaciones, con independencia de su tamaño, a poner en marcha mecanismos de regulación del uso de los dispositivos digitales con la finalidad de limitar o impedir el acceso de los trabajadores a sus dispositivos digitales una vez finalizada su jornada, o iniciado el periodo vacacional. 

La falta de desconexión laboral repercute negativamente en la salud física y mental de quienes acostumbran a no romper con la rutina y, en gran medida, debido al avance tecnológico que favorece la conectividad 24/7 entre trabajador y empresa, Francia ha considerado necesario establecer una regulación al respecto conocida como Derecho a la Desconexión Digital del Trabajador. 

En esta línea, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.720 personas, para conocer en qué medida los españoles disfrutan de su tiempo libre sin pensar en el trabajo, y cómo las nuevas tecnologías afectan a la capacidad de desconexión. Entre los resultados destaca que el 45% de los españoles afirma que en la era digital es más complicado desconectar del trabaja, mientras que el 35% asegura que es “cuestión de aprender”. Por el contrario, el 17% de los participantes cree que no es más complejo que antes.  



¿Qué hacer para desconectar? 

Del total de encuestados, el 39% afirma que sí desconecta durante sus vacaciones, siendo un 31% los que confirman que no, y el 30% restante que comenta hacerlo “a medias”. 
Para poder disfrutar del tiempo de ocio sin que la sombra del trabajo esté presente, los participantes que sí desconectan explican que para poder desconectar abandonan su residencia habitual (28%), apagan el móvil (21%), o que no revisan el correo electrónico corporativo (19%), siendo un 32% los usuarios que aplican todas las medidas anteriormente mencionadas. 

¿Qué factores influyen por tanto en la falta de desconexión? Según los resultados, el 50% de los participantes apunta como principal motivo su alta responsabilidad profesional, el 42% confiesa cierto grado de adicción al trabajo, y el 8% asegura no sentir confianza en la persona que le sustituye. 

Sin embargo, el no romper con la rutina durante algunos periodos del año, puede derivar en problemas de estrés que, a su vez, pueden conllevar daños en la salud física o psíquica de los trabajadores. Para el 21% de los que no desconectan el principal perjuicio es no conseguir reducir el nivel de estrés, para el 29% no existe tal conflicto pues aseguran “mantener el ritmo”, mientras que para el 50% la principal desventaja es bajar solo ligeramente la tensión. 

El sondeo finalizaba con preguntas relacionadas con la forma en la que se cogen las vacaciones. El 73% prefiere cogerlas divididas frente al 27% que lo hace de manera ininterrumpida. En cuanto al lugar elegido, el 49% de los encuestados apuestan por un destino nacional, frente al 28% que se quedarán en su residencia habitual, seguido del 23% que cruzarán fronteras. 

“Es más que necesario tener la capacidad para desconectar del trabajo días libres, festivos y periodos vacacionales. Es una cuestión que se aprende, por lo que si no lo conseguimos, deberemos articular medidas para hacerlo. Las consecuencias de no dejar de pensar en nuestras responsabilidades puede acarrear serios problemas de salud”, explica Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR- Consulting. “Quizás medidas como las insaturadas en Francia sirvan de ejemplo para el resto de países sobre cómo la legislación debe ir de la mano de la evolución social y digital para garantizar derechos como es el de la desconexión”. 

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:

La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos. Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros. Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes. 

lunes, 21 de agosto de 2017

Revisión programas complementaris de protección por desempleo

Empleo e interlocutores sociales acuerdan acelerar la revisión de los programas complementarios de protección por desempleo para adecuarlos al marco competencial

La última prórroga del Plan PREPARA disponía que estaría vigente mientras que la tasa de paro se situara por encima del 18%.

Gobierno e interlocutores sociales han acordado acelerar, en el marco del Diálogo Social y con las Comunidades Autónomas, la reconversión de los programas de protección por desempleo para parados de larga duración para mejorar la cobertura y adecuarlos al marco competencial, tras la reciente sentencia del Tribunal Constitucional 100/2017 de 20 de julio.

El Tribunal Constitucional considera en la mencionada sentencia que centralizar en el Servicio Público de Empleo Estatal la gestión de la ayuda económica a desempleados que han agotado el paro, contraviene el orden constitucional de distribución de competencias en materia de empleo.

La mesa de Dialogo Social de Plan de Choque por el Empleo ya estaba estudiando el refuerzo de los programas de orientación, formación, recualificación, intermediación y protección de desempleados de larga duración y mayores de 50 años con el objetivo de simplificar los programas complementarios existentes (PAE, PREPARA y RAI), de forma que se garantice una protección eficaz al desempleado y el respeto al marco competencial.

Tras la reunión con los interlocutores sociales, Empleo convocará próximamente a las CCAA a una reunión en Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, para analizar la sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Plan Prepara, y consensuar un mecanismo extraordinario y temporal que permita garantizar la cobertura a potenciales beneficiarios del programa que se vieran afectados por ella desde la finalización prevista del mismo hasta la efectiva entrada en vigor de los nuevos mecanismos complementarios de protección fruto del citado proceso de revisión.

sábado, 19 de agosto de 2017

¿Qué imagen das de tu pyme en LinkedIn?

¿Qué imagen das de tu pyme en LinkedIn

La red social LinkedIn es un excelente escaparate para profesionales y también para las pequeñas y medianas empresas. Una buena herramienta con la que aumentar tu notoriedad pública si sabes sacarle todo el provecho. A continuación te dejamos 10 consejos para que a través de esta red puedas abrirte a nuevos mercados y potenciales clientes.

1.Procura publicar al menos una vez al día una noticia relevante en el perfil de empresa de tu pyme. Demostrar tu expertise, dará confianza a tus seguidores y actuales o potenciales clientes.

2. Utiliza LinkedIn para seguir la actividad de tu competencia podrás aprender de lo bueno y de lo malo que hacen otras empresas de tu sector.

3. Publicita tus logros a través de esta red: nuevos contratos, incorporación a la empresa de más socios, premios, presencia en ferias internacionales, en eventos de empresa, etc.

4. Ofrece gran cantidad de información en tu página y no solo texto, documentos en PDF, videos… te harán más atractivo y profesional.

5. Anima a tus empleados a que añadan tu empresa a su perfil personal de LinkedIn para que de este modo tu equipo aparezca en tu página de empresa.

6. Si estás buscando nuevos empleados para tu pyme publícalo en LinkedIn, demostrarás que tu empresa está creciendo y atraerás al talento a tu empresa.

7. Promueve entre los empleados de tu pyme  que publiquen de manera regular información en el perfil de tu pyme.

8. Incluye en toda tus comunicación corporativa el botón de LinkedIn.

9. Estudia la opción de hacer publicidad de pago a través de Linkeding Ads, que permite al usuario realizar publicidad de forma muy versátil, ya que la herramienta facilita la combinación de textos, imágenes y vídeos.

10. Crea un grupo temático que pueda ser de interés para tus actuales y potenciales clientes. Asimismo participa en otros grupos ajenos del mismo sector a través de opiniones, recomendaciones, blogs etc.

Vía: Sialapyme

miércoles, 16 de agosto de 2017

Guía aficiones habituales y competencias para la búsqueda de empleo

Eres lo que te gusta : Una guía elaborada por la Fundación Adecco relaciona las aficiones más habituales con habilidades y competencias para la búsqueda de empleo.

El primer paso para abordar la búsqueda de empleo es tener identificadas nuestras fortalezas, es decir, las capacidades, conocimientos, habilidades y valores personales que podemos aplicar al empleo. En otras palabras, nuestras competencias. Sin embargo, según una reciente encuesta de la Fundación Adecco entre los desempleados a los que ofrece apoyo –todos ellos en riesgo de exclusión social-, un alto porcentaje de los mismos (el 65%) desconoce cuáles son sus fortalezas, de modo que carece de recursos para “venderse” en una entrevista de trabajo, perdiendo oportunidades profesionales.

Fruto de esta realidad, consultores de la Fundación Adecco han elaborado la Guía “Eres lo que te gusta”, un manual para que los desempleados identifiquen sus competencias, en base a sus aficiones. La Guía parte de la siguiente premisa: si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al entorno laboral. 

La Guía “Eres lo que te gusta” ha sido elaborada como material de apoyo para los desempleados en riesgo de exclusión que acuden a la Fundación Adecco y puede ser utilizada con la ayuda de terapeutas, trabajadores sociales, etc. Puede descargarse de manera gratuita a través de este enlace: http://fundacionadecco.org/recursos_/eres-lo-que-te-gusta-fundacion-adecco.pdf


A cada hobbie sus competencias

Cada persona atesora numerosos intereses y aficiones, y de todos ellos se puede sacar provecho en la búsqueda de empleo. En concreto, la guía identifica 22 de las aficiones más comunes: actividades al aire libre, animales, artes plásticas y manualidades, baile, cine y artes escénicas, cocina, coleccionismo, deportes (individuales, colectivos y de riesgo), escritura, familia, fotografía, juegos de mesa, lectura, moda y belleza, música, nuevas tecnologías, reuniones con amigos, viajes y voluntariado o colaboración con ONGs. Para cada una de ellas, se plantean competencias asociadas con las que los desempleados pueden identificarse.

La Guía termina con un ejercicio práctico para que los desempleados no sólo identifiquen sus competencias, sino que sepan ponerlas en valor en una entrevista de trabajo. Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco,“decir que sabemos trabajar en equipo o que somos creativos puede sonar a frase hecha y vacía si no la explicamos con ejemplos reales de nuestra vida. Por eso, es importante que validemos estas competencias con hechos concretos que las doten de veracidad”. Para ello, se propone al final de la guía completar en una tabla las competencias que se tienen y cómo justificarlas.

lunes, 14 de agosto de 2017

Subvenciones para contratos a jóvenes

Convocatorias para la concesión de subvenciones para contratos a jóvenes

El BOE del 10 de agosto de 2017 publica varios extractos de resoluciones de la Dirección General de la Fundación EOI con las convocatorias para la realización de contratos para jóvenes de más de 16 años y menores de 30.

Os dejamos una breve nota y acceso al pdf de la resolución

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48151.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del sector de contenidos digitales y turismo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48152.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48153.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del Sector de Hostelería y Restauración para actividades de camarero de sala y bar, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48154.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la segunda concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48155.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo, del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48156.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas del Sector de Hostelería y Restauración, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48157.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas preferentemente del sector de gran consumo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48158.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48159.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de Marketing digital y de intermediación y orientación laboral, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48160.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de marketing digital, programación web, animación y postproducción digital, desarrollo de aplicaciones móviles y ventas en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48161.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para Actividades de Turismo, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir empleo del Programa de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48162.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector para puestos de trabajo vinculados a actividades de administración, finanzas, marketing y comunicación, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas del Programa Operativo de Empleo Juvenil

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48163.pdf

Extracto de la Resolución de 27 de julio de 2017, de la Dirección General de la Fundación EOI, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de contratos de jóvenes de más de dieciséis años y menores de treinta años, para empresas de cualquier sector, con el fin de que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación reglada puedan recibir una oferta de empleo del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

http://boe.es/boe/dias/2017/08/10/pdfs/BOE-B-2017-48164.pdf

sábado, 12 de agosto de 2017

Ayudas para el Programa Estatal de Promoción del Talento y Empleabilidad

En el BOE del 31 de julio se publicó una resolución de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación por la que se aprueba la convocatoria 2017 del procedimiento de concesión de ayudas para incentivar la incorporación estable de doctores dentro del Subprograma Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad, dentro del marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica e Innovación 2013-2016.

La convocatoria íntegra puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

Las entidades beneficiarias podrán ser universidades públicas, centros públicos de I+D, entidades privadas sin ánimo de lucro o centros tecnológicos de ámbito estatal. La cuantía máxima destinada a financiar las ayudas de esta convocatoria será de cerca de diez millones de euros, con cargo al presupuesto de la Agencia Estatal de Investigación para el año 2017 y equivalentes de ejercicios posteriores.

El plazo de presentación de las solicitudes termina el próximo 5 de septiembre de 2017.

Pincha aqui para ver el texto íntegro de esta resolución en el BOE: 

viernes, 11 de agosto de 2017

La dificultad de los jóvenes en España para encontrar empleo

El 88% de los jóvenes españoles tiene dificultades para encontrar trabajo


Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Juventud el próximo sábado 12 de agosto, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta con la finalidad de descubrir cómo funciona el mercado laboral para los nuevos profesionales.


El sondeo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en el que han participado más de 1.000 personas de nuestro país, la mayoría con edades comprendidas entre los 23 y los 30 años, trata de conocer cómo perciben el mercado de trabajo los jóvenes. La encuesta se ha realizado en el marco del Día Internacional de la Juventud que se celebra desde el año 1.999 tal y como se estableció por la Asamblea General de Naciones Unidas.

El primer dato que destaca es que el 88% de los encuestados asegura que a los jóvenes sí que les cuesta encontrar trabajo. Entre los motivos, cabe destacar por mayoría absoluta (89%) el hecho de tener poca experiencia, que parece ser la causa principal. Otras cuestiones que parecen dificultar su acceso al mercado son su inconformismo (4%), su inestabilidad (4%), o su alta demanda de flexibilidad laboral como condición (3%).

Otra de las cuestiones tratadas en la encuesta hacía referencia al valor añadido que aportan las nuevas generaciones a las organizaciones. El 42% de los participantes cree que pueden ofrecer “creatividad e innovación”, dos aptitudes valoradas hoy en día por las empresas. Le sigue la “alta motivación” con el que desarrollan su actividad (33%), su buena disposición (13%) y sus actualizados conocimientos (8%). Con este último porcentaje se representan también aquellos que creen que los jóvenes no aportan ningún valor diferencial.

Formación y prestigio

En relación a la experiencia académica, el sondeo hacía referencia a la relación entre el prestigio de una escuela o universidad y la facilidad para conseguir un puesto de trabajo. El 50% de los encuestados opina que “un buen colegio o universidad asegura mayores oportunidades laborales”, mientras que el 46% opina que influye poco o nada. Por último, un tímido 4% afirma que los jóvenes que vienen de buenos colegios “son mejores en el trabajo”.

Los jóvenes profesionales representan ya una fuerza laboral importante. Si bien es deseable que ya durante su etapa de estudiantes realicen prácticas y/o becas para ir adquiriendo experiencia, deben también crearse una sólida marca personal, una estrategia eficaz para la búsqueda de empleo y, sobre todo, tener buena aptitud”, comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting. “Por nuestra parte, las organizaciones debemos empezar a ver de qué manera encajamos nuestros valores corporativos con las demandas de los millennials para atraer y retener el mejor talento”, añade.

Sobre la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia:
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones ofertas de empleo y cuenta con más de 19.000.000 de currículum vitae en base de datos.
Trabajando.com nace el año 1.999 como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de más de 2.600 sitios asociados entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales y profesionales, y municipios, entre otros.
Universia es la Red de universidades más importante de Iberoamérica, constituida por 1.407 universidades de 23 países, que representan a 19,9 millones de profesores y estudiantes.